Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Частью 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности. Часть 2 указанной выше статьи предусматривает уголовную ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности. Часть 3 предусматривает уголовную ответственность за вышеуказанные деяния, если они повлекли тяжкие последствия. Стоит отметить, что законом также предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Чтобы защитить свои трудовые права работник должен: - ни при каких условиях не соглашаться на предложение работодателя не оформлять трудовые отношения должным образом, - требовать от работодателя заключать надлежащим образом трудовой договор

- внимательно изучить свой трудовой договор, Положение об оплате труда, внутренние локальные акты предприятия, определяющие не только порядок и условия оплаты труда, но и сроки выплат. С целью восстановления нарушенных прав на своевременную и полную оплату труда работник вправе: - потребовать от работодателя незамедлительно исполнить свои обязательства, - обратиться с жалобой (обращением) в Государственную инспекцию труда, - обратиться с заявлением в правоохранительные органы, а также в суд.