С 4 апреля по 31 декабря 2022 года работодатели, которые

приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие

организации.

Как следует из постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, с

письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его

временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой

местности по направлению службы занятости населения, содержащему

предложение работнику о таком переводе.

На период временного перевода работника на работу к другому

работодателю действие первоначально заключенного трудового договора

приостанавливается.

При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового

договора не прерывается.

При поступлении в центр занятости населения сведений от работодателя о

приостановке производства (работы) центр занятости населения при наличии

потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей

направляет работнику предложение о временном переводе его к другому

работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий

оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях,

предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и извещает

работодателя о направлении указанного предложения.

Приостановление действия первоначально заключенного трудового

договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у

другого работодателя.

При прекращении трудового договора, заключенного на период

временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением

срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового

договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое

действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты,

с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на

2

период временного перевода.

С лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до

проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор, но не

более чем на один год.