Господдержка работодателям, которые примут на работу молодых людей
от 11 мая 2022 года
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации
от 18.03.2022 № 398 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ
от 13.03.2022 № 362» компании и организации, которые в 2022 году
трудоустроят на работу молодежь до 30 лет, смогут рассчитывать на
господдержку.
Субсидии в 2022 году предоставляются Фондом социального страхования
Российской Федерации из бюджета Фонда юридическим лицам, включая
некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях
стимулирования занятости отдельных категорий граждан.
Целями предоставления субсидий являются: а) частичная компенсация
затрат работодателя, подавшего заявление о подборе работников и
трудоустроившего в 2021 году безработного гражданина; б) частичная
компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из
числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:
относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет, включая: лиц с
инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья; лиц, которые с даты
окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с
законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более; лиц, не
имеющих среднего профессионального или высшего образования и не
обучающихся по образовательным программам среднего профессионального
или высшего образования; лиц, которые с даты выдачи им документа об
образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с
законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более; лиц,
освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения
свободы; детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; лиц, состоящих на
учете в комиссии по делам несовершеннолетних; лиц, имеющих
несовершеннолетних детей; относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно
заключение трудового договора; на дату направления органами службы
занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными
гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах
службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях; на дату заключения
трудового договора с работодателем не имели работы, не были
зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы
крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа
юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим
"Налог на профессиональный доход".
Размер субсидии будет равен трем минимальным размерам труда,
увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество
трудоустроенных. Первый платеж поступит работодателю по истечении одного
месяца трудоустроенного гражданина, второй – через три месяца, третий – через
шесть месяцев.
Для получения господдержки работодателю нужно обратиться в центр
занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это
можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России». После
этого потребуется направить заявление в Фонд социального страхования,
который занимается распределением и выплатой субсидии. Сделать это также
можно дистанционно – через систему «Соцстрах».