Прокуратура информирует

Господдержка работодателям, которые примут на работу молодых людей

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации

от 18.03.2022 № 398 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ

от 13.03.2022 № 362» компании и организации, которые в 2022 году

трудоустроят на работу молодежь до 30 лет, смогут рассчитывать на

господдержку.

Субсидии в 2022 году предоставляются Фондом социального страхования

Российской Федерации из бюджета Фонда юридическим лицам, включая

некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях

стимулирования занятости отдельных категорий граждан.

Целями предоставления субсидий являются: а) частичная компенсация

затрат работодателя, подавшего заявление о подборе работников и

трудоустроившего в 2021 году безработного гражданина; б) частичная

компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из

числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:

относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет, включая: лиц с

инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья; лиц, которые с даты

окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с

законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более; лиц, не

имеющих среднего профессионального или высшего образования и не

обучающихся по образовательным программам среднего профессионального

или высшего образования; лиц, которые с даты выдачи им документа об

образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с

законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более; лиц,

освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения

свободы; детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа

детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; лиц, состоящих на

учете в комиссии по делам несовершеннолетних; лиц, имеющих

несовершеннолетних детей; относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно

заключение трудового договора; на дату направления органами службы

занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными

гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах

службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях; на дату заключения

трудового договора с работодателем не имели работы, не были

зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы

крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа

юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим

"Налог на профессиональный доход".

Размер субсидии будет равен трем минимальным размерам труда,

увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество

трудоустроенных. Первый платеж поступит работодателю по истечении одного

месяца трудоустроенного гражданина, второй – через три месяца, третий – через

шесть месяцев.

Для получения господдержки работодателю нужно обратиться в центр

занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это

можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России». После

этого потребуется направить заявление в Фонд социального страхования,

который занимается распределением и выплатой субсидии. Сделать это также

можно дистанционно – через систему «Соцстрах».