Прокуратура информирует

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ закрепляющие понятие микроповреждение (микротравма).

Под микротравмами предлагается понимать ссадины, кровоподтеки,

ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников и

иных участвующих в производственной деятельности работодателя лиц,

полученные ими при исполнении трудовых обязанностей или выполнении

работы по поручению работодателя и не повлекшие расстройства здоровья или

наступления временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ в редакции Закона

№311-ФЗ).

Указанные изменения вступили в силу с 1 марта 2022 года.

Начиная с указанной даты, работодатели будут обязаны осуществлять

учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению

работниками микротравм. Основанием для производства таких действий будет

являться обращение пострадавшего лица к своему руководителю или

непосредственно к работодателю.

Введение обязанности работодателей по ведению учета микротравм

позволит, искоренить практику игнорирования работодателями фактов

получения работниками микроповреждений, что впоследствии может приводить

к их более серьезному травмированию.